Tisztelt Ügyvezető, Hr igazgató!
Engedje meg, hogy figyelmébe ajánljam azt a lehetőséget, amivel költségektől mentesen javíthatja munkavállalóinak egészségi állapotát, lojalitását, és csökkentheti a munkahelyi fluktuációt, javítva a hatékonyságot.
A 2011/CXCI. törvény előírja minden, legalább 25 fő statisztikai állományt alkalmazó munkáltató részére a rehabilitációs hozzájárulás megfizetését.Ez az összeg a mindenkori minimálbér kilencszerese, ami 2025-ben éves szinten 2617200, azaz kétmillió-hatszáztizenhétezer-kettőszáz forint.
Ezt az összeget minden 25 fő után meg kell fizetni, és mentességet kizárólag akkor kaphat alóla a vállalkozás, ha 25 emberenként legalább 1 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmaz legalább heti 20 órás munkarendben. A garantált bérminimum heti 20 órás bérezésével számolva, ami havonta 145400 ft, 1744800 Ft-ot jelent évente.
A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény 13.§-a értelmében a megváltozott munkaképességű munkavállaló a minimálbér kétszereséig éves szinten mentességet élvez a szociális hozzájárulás megfizetése alól. Így tehát egy ilyen munkatárs alkalmazásának éves összköltsége 1744800ft, szemben a megfizetendő 2617200ft rehabilitációs hozzájárulással.
Alkalmazzon megváltozott munkaképességű masszőrt, aki gondoskodik munkavállalói, legyen szó irodai, vagy fizikai dolgozói, egészségének megőrzéséről, hozzájárul a jó közérzetükhöz, és a munkahelyi morált is javítja az ingyenes többletszolgáltatás, amit a munkáltató ezáltal nyújtani tud a kollégáknak!
A rendszeresen kezelt dolgozók koncentrációs képessége kifinomultabb, teherbírásuk nagyobb.A masszázs jótékony hatásai évezredek óta ismertek az emberiség előtt. Most pedig a jogszabályok ismerete esetén ingyenesen van lehetősége az ebben rejlő lehetőségeket kiaknázni.
Vegye fel velem a kapcsolatot, beszéljünk a további részletekről, vagy csak vegyen igénybe egy próbakezelést